STANDARDY OCHRONY
MAŁOLETNICH W

OŚRODKU SPORTU I REKREACJI

OSiR STARGARD SP. Z O.O.

SPIS TREŚCI

Rozdział 1

Informacje ogólne

1.   Wprowadzenie

2.   Słownik pojęć

3.   Podstawy prawne

Rozdział 2

Standardy ochrony małoletnich

Rozdział 3

Zasady bezpiecznych relacji pracowników OSiR Stargard z małoletnimi

1.   Zasady relacji między pracownikiem a małoletnim

2.   Zasady komunikacji między pracownikiem a małoletnim

3.   Prawo do prywatności małoletniego

4.   Zakaz stosowania wobec małoletniego zachowań niedozwolonych

5.   Zasady równego traktowania

6.   Zasady utrzymywania kontaktu fizycznego z małoletnim

7.   Zasady utrzymywania kontaktów poza OSiR Stargard

Rozdział 4

Rozpoznawanie i reagowanie na symptomy krzywdzenia małoletnich

1.   Obowiązki pracowników

2.   Kwalifikacja zagrożeń

3.   Zgłaszanie nieodpowiednich zachowań

4.   Zagrożenie życia i zdrowia małoletniego

5.   Krzywdzenie małoletniego przez osobę dorosłą

6.   Krzywdzenie rówieśnicze

Rozdział 5

Monitoring i aktualizacja standardów ochrony małoletnich

Rozdział 6

Wdrożenie

ROZDZIAŁ 1

INFORMACJE OGÓLNE

1.    WPROWADZENIE

Niniejszy dokument powstał celem poszanowania godności i wartości Dzieci i Młodzieży –
Klientów Ośrodka Sportu i Rekreacji OSiR Stargard Sp. z o.o. (dalej również jako OSiR Stargard).

Dobro i bezpieczeństwo Dzieci i Młodzieży są dla nas najważniejsze.

OSiR Stargard wskazuje, że jego działalność jest zorganizowana tak, aby zapewnić Dzieciom i Młodzieży wolny dostęp do pełnej oferty OSiR Stargard w sposób dla nich bezpieczny i komfortowy, wolny od zagrożeń i zachowań nieodpowiednich, w szczególności wolny od jakichkolwiek form przemocy i dyskryminacji.

W kontakcie z Klientami – Dziećmi każdy pracownik OSiR Stargard kierować się będzie uniwersalnymi wartościami, jakimi są: szacunek, życzliwość oraz zrozumienie.

Pracownik ma obowiązek troszczenia się o Wasze dobro i bezpieczeństwo oraz udzieli Wam pomocy, zgodnie ze swoimi kompetencjami.

Jako OSiR Stargard zobowiązujemy się do wdrożenia i stosowania poniższych zasad.

2.    SŁOWNIK POJĘĆ

1.     OSiR Stargard – należy przez to rozumieć Ośrodek Sportu i Rekreacji OSiR Stargard Sp.
z o.o., tj. spółkę o charakterze użyteczności publicznej świadczącej usługi w zakresie kultury fizycznej i sportu.

2.     Prezes – należy przez to rozumieć Prezesa Zarządu Ośrodka Sportu i Rekreacji OSiR Stargard Sp. z o.o.

3.     Małoletni – należy przez to rozumieć każdą osobę do ukończenia 18 roku życia.

4.     Pracownik – należy przez to rozumieć każdą osobę, zatrudnioną lub współpracującą z OSiR Stargard, bez względu na formę, w tym w szczególności pracownika, trenera, wychowawcę, praktykanta, wolontariusza, stażystę itp., który z racji pełnionej funkcji lub wykonywanych zadań ma lub może mieć kontakt z małoletnimi.

5.     Trener – należy przez to rozumieć podmioty świadczące czynności na podstawie umów cywilnoprawnych i porozumień na rzecz OSiR Stargard, w trakcie których mają lub mogą mieć kontakt z małoletnimi.

6.     Rodzic lub Opiekun – należy przez to rozumieć opiekuna prawnego/przedstawiciela ustawowego małoletniego; jeżeli dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską obojga rodziców, każde z nich może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy dziecka.

7.     Przemoc fizyczna – należy przez to rozumieć każde celowe użycie siły fizycznej skierowane przeciwko innej osobie, mające na celu przekroczenie jej granicy ciała,
w szczególności bicie, popychanie, szarpanie.

8.     Przemoc psychiczna – należy przez to rozumieć powtarzający się wzorzec zachowania
w stosunku do małoletniego, mającego na celu wywołanie u niego pogorszenia samopoczucia/samooceny, spowodowanie poczucia zagrożenia, w szczególności zachowanie polegające na wyśmiewaniu małoletniego, karanie przez brak szacunku/zainteresowania, stała krytyka, izolacja społeczna, degradacja werbalna (wyzywanie, poniżanie, upokarzanie, zawstydzanie), stosowanie gróźb.

9.     Przemoc seksualna – należy przez to rozumieć każdą formę zaangażowania innej osoby
w aktywność seksualną, na którą nie wyraża ona zgody lub nie jest w stanie
w pełni zrozumieć, wyrazić i udzielić świadomej zgody.

10.  Przemoc domowa – należy przez to rozumieć jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie naruszające prawa lub dobra osobiste członków rodziny, a także innych osób wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących, w szczególności narażające te osoby na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia, naruszające ich godność, nietykalność cielesną, wolność, w tym seksualną, powodujące szkody na ich zdrowiu fizycznym lub psychicznym, a także wywołujące cierpienie i krzywdy moralne u osób dotkniętych przemocą.

11.  Standardy – należy przez to rozumieć niniejszy dokument wraz z załącznikami, wprowadzony na podstawie zarządzenia Prezesa.

12.  Koordynator – pracownik OSiR Stargard odpowiedzialny za wdrożenie
i przestrzeganie Standardów ochrony małoletnich w OSiR Stargard.

3.    PODSTAWY PRAWNE

Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U.
z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r. poz. 289 oraz 535)
Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 1606)
Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781)
Konwencja o prawach dziecka (Dz. U. 1991 r.  nr 120 poz. 526)
Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2012 poz. 1169)
Ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. 2024r. poz. 560)
 

ROZDZIAŁ 2

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

1.     Pracownicy/trenerzy realizują zasady ochrony małoletnich w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych OSiR Stargard oraz swoich kompetencji.

2.     Zasady bezpiecznych relacji pracowników i trenerów z małoletnimi, określone przez Standardy, obowiązują wszystkich pracowników, trenerów a także każdą dorosłą osobę mającą kontakt z małoletnimi korzystającymi z usług OSiR Stargard lub znajdującymi się pod opieką pracowników/trenerów OSiR Stargard, jeśli kontakt ten odbywa się za zgodą OSiR Stargard i/lub na jej terenie.

3.     Znajomość i zaakceptowanie Standardów są potwierdzone przez pracowników i trenerów poprzez podpisanie się na liście osób zaznajomionych z niniejszymi Standardami.

4.     Rekrutacja pracowników odbywa się według obowiązujących w OSiR Stargard zasad rekrutacji pracowników do OSiR Stargard uwzględniających zapisy określone w Standardach,
w szczególności w przypadku pracowników mających bezpośredni kontakt z małoletnimi. Pracownicy działu kadr na zlecenie Prezesa przeprowadzają weryfikację w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

5.     Przed dopuszczeniem trenera do czynności, przy których może mieć lub będzie miał kontakt z małoletnim pracownik działu kadr lub Prezes odbiera zaświadczenie potwierdzające jego weryfikację w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym lub sam dokonuje weryfikacji.

ROZDZIAŁ 3

ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI PRACOWNIKÓW OSIR STARGARD

Z MAŁOLETNIMI

1. Zasady relacji między pracownikiem/trenerem a małoletnimi

1.     Pracownicy/trenerzy w relacjach z małoletnimi kierują się ich dobrem i działają w ich najlepszym interesie, z poszanowaniem ich godności i potrzeb.

2.     Pracownicy/trenerzy traktują małoletnich z szacunkiem i cierpliwością.

3.     Niedopuszczalne jest stosowanie wobec małoletnich jakichkolwiek form przemocy.

4.     Pracownicy/trenerzy zobowiązani są do utrzymywania profesjonalnych relacji z małoletnimi przy zastosowaniu działań i komunikatów adekwatnych do sytuacji, wieku małoletnich i ich stopnia rozwoju.

5.     Małoletni ma prawo do uzyskania informacji o osobie, której może zgłosić niewłaściwe zachowanie oraz ma prawo oczekiwać odpowiedniej reakcji na zgłoszenie.

6.     Pracownicy/trenerzy będą informować małoletnich o formach zgłaszania sytuacji, w których czują się niekomfortowo.

7.     Pracownicy/trenerzy są zobowiązani do wysłuchania małoletniego lub wskazania osoby,
z którą mogą porozmawiać celem uzyskania pomocy lub podjęcia reakcji na niewłaściwe zachowanie.

2. Zasady komunikacji między pracownikiem/trenerem a małoletnim

1.     Komunikacja między pracownikami/trenerami a małoletnim powinna być prowadzona z zachowaniem szacunku, cierpliwości, uważności i zrozumienia.

2.     Odpowiedzi i informacje udzielane małoletnim powinny być udzielane w sposób adekwatny do ich wieku i sytuacji.

3.     Komunikacja z małoletnim powinna się odbywać w sposób, który nie będzie go zawstydzać, lekceważyć ani obrażać.

4.     Pracownicy/trenerzy nie mogą krzyczeć na małoletniego, z wyjątkiem szczególnych przypadków wynikających z bezpieczeństwa małoletniego.

5.     Pracownicy/trenerzy są zobowiązani do każdorazowego poinformowania małoletniego
o decyzjach podejmowanych w stosunku do niego oraz wyjaśnienia mu ich podstaw. Podejmowanie decyzji dotyczących małoletniego powinno następować z poszanowaniem jego godności i w miarę możliwości uwzględniać jego oczekiwania.

3. Prawo do prywatności małoletniego

1.     Małoletni ma prawo do poszanowania prywatności. Pracownicy/trenerzy podejmują działania z uwzględnieniem tej zasady.

2.     Pracownicy/trenerzy nie mogą ujawniać informacji wrażliwych dotyczących małoletniego osobom nieuprawnionym. Informacje wrażliwe obejmują wizerunek małoletniego, informacje o jego sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.

3.     Pracownicy/trenerzy nie mogą utrwalać wizerunku małoletnich (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków małoletnich. Utrwalanie wizerunku małoletnich jest możliwe wyłącznie na potrzeby OSiR Stargard oraz za zgodą rodzica lub opiekuna, która jest udzielana w formie pisemnej.

4.     Pracownicy/trenerzy są zobowiązani każdorazowo do poinformowania rodzica lub opiekuna oraz małoletniego o celu utrwalenia wizerunku.

4. Zakaz stosowania wobec małoletniego zachowań niedozwolonych

1.     W obecności małoletnich zabronione są jakiekolwiek niestosowne zachowania, w szczególności używanie wulgarnych słów, gestów lub żartów, obraźliwe uwagi pod adresem małoletniego lub innych osób. Niedozwolone jest nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności lub atrakcyjności seksualnej, nadużywanie w stosunku do małoletniego władzy, używanie
w stosunku do małoletniego jakiejkolwiek formy przemocy.

2.     Zabronione jest krzywdzenie małoletnich w jakiejkolwiek formie. W szczególności za krzywdzenie uznawane są:

a)    Przemoc fizyczna:

- przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożone. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko lub ze strony osoby, której dziecko ufa bądź, która ma nad nim władzę. Może być czynnością powtarzalną lub jednorazową,  w tym w szczególności: popychanie, szarpanie, policzkowanie, szczypanie, kopanie, duszenie, bicie otwartą ręką, pięścią lub przedmiotami, oblewanie wrzątkiem lub substancjami żrącymi, użycie broni, ostrych narzędzi;

b)     Przemoc psychiczna:

- chroniczna, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a osobą dorosłą, obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania, w tym w szczególności: niedostępność emocjonalna, zaniedbywanie emocjonalne, relacja z dzieckiem oparta na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiedzialne rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje
z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy osobą dorosłą a dzieckiem, agresja słowna, grożenie, lekceważenie, zastraszanie, wyśmiewanie, poniżanie, upokarzanie, zawstydzanie;

c)     Wykorzystanie seksualne:

- włączanie dziecka w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć
i udzielić na nią świadomej zgody, i/lub na którą nie jest odpowiednio dojrzałe rozwojowo
i nie może się zgodzić w ważny prawnie sposób, i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi, społecznymi. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywność wystąpi między dzieckiem a dorosłym lub dzieckiem a innym dzieckiem, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź stopień rozwoju pozostają w relacji opieki, zależności i władzy, w tym w szczególności: prezentowanie treści o tematyce pornograficznej, robienie zdjęć lub filmów z udziałem dziecka bez odzieży, komentowanie dziecka w sposób erotyczny, proponowanie relacji intymnych, dotykanie w miejscach intymnych, zmuszanie do oglądania nagości i/lub dotykania przez dziecko, ocieranie, kontakty oralne;

d)    Zaniedbywanie:

- chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie podstawowych potrzeb fizycznych
i psychicznych dziecka i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi
w relacji dziecka z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski
i ochrony dziecka, w tym w szczególności: częsta absencja na zajęciach, brak przygotowania na zajęcia organizowane przez OSiR Stargard, ubiór nieadekwatny do pory roku, niedożywienie, zaniedbanie pod względem higienicznym i zdrowotnym (brudna skóra, rażąco małych rozmiarów odzież, przewlekłe nieleczone choroby, zaburzony rozwój fizyczny), pozostawanie bez opieki w godzinach wieczornych i nocnych (zwłaszcza młodsze dzieci), niedbanie o higienę snu i odpoczynku.

3.     Pracownikom/trenerom nie wolno nawiązywać z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie małoletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.

4.     Pracownikom/trenerom nie wolno proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności małoletnich.

5.     Pracownikom/trenerom nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec małoletniego lub rodziców/opiekunów małoletniego, które mogłyby prowadzić do oskarżeń
o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.

5. Zasada równego traktowania

1.     Pracownicy/trenerzy są zobowiązani do równego traktowania małoletnich ze względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.

2.      Pracownicy/trenerzy są zobowiązani do unikania faworyzowania małoletnich bez względu na przyczynę.

6.    Zasady utrzymywania kontaktu fizycznego z małoletnim

1.     Dopuszczalny jest fizyczny kontakt pracowników/trenerów z małoletnim, który jest stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu, tj.:

a)    jest odpowiedzią na potrzeby małoletniego w danym momencie;

b)     uwzględnia wiek małoletniego, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny.

2.     Pracownicy/trenerzy dokonując oceny stosowności kontaktu fizycznego z małoletnim kierują się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję małoletniego, pytając go o zgodę na kontakt fizyczny.

3.     Pracownikom/trenerom nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej małoletniego. Pracownicy/trenerzy nie mogą dotykać małoletniego w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.

4.     Pracownicy/trenerzy nie powinni angażować się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki z dziećmi czy brutalne zabawy fizyczne.

5.     W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec małoletniego pracownicy/trenerzy są zobowiązani do wykonywania ich z zastosowaniem niezbędnego kontaktu fizycznego z małoletnim przy udziale lub w obecności innego pracownika.

7. Zasady utrzymywania kontaktów poza OSiR Stargard

1.     Kontakt pracowników/trenerów z małoletnimi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów mieszczących się w zakresie ich obowiązków.

2.     Zabronione jest zapraszanie małoletnich do miejsca zamieszkania pracownika, spotykania się z nimi poza godzinami pracy, utrzymywanie kontaktów z małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).

3.     Pracownicy/trenerzy są zobowiązani do utrzymywania kontaktów z małoletnimi za pośrednictwem rodzica lub opiekuna, kanałami służbowymi (e-mail, telefon służbowy).

4.     Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli małoletni i rodzice/opiekunowie małoletnich są osobami bliskimi wobec pracownika/trenera) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych małoletnich, ich rodziców/opiekunów.

ROZDZIAŁ 4

ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA SYMPTOMY KRZYWDZENIA

MAŁOLETNICH

1. Obowiązki pracowników/trenerów w OSiR Stargard

1.     Pracownicy/trenerzy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na symptomy krzywdzenia małoletnich.

2.     Pracownicy/trenerzy monitorują sytuację i dobrostan małoletnich, a w przypadku zauważenia zagrożenia zgłaszają ten fakt pracownikowi/trenerowi lub Prezesowi.

3.     W przypadku zidentyfikowania oznak krzywdzenia małoletniego pracownik/trener lub Prezes podejmuje rozmowę z rodzicami/opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.

2. Kwalifikacja zagrożeń

1.     Zagrożenie bezpieczeństwa małoletnich może przybierać różne formy, z wykorzystaniem różnych sposobów kontaktu i komunikowania.

2.     Na potrzeby niniejszych Standardów przyjęto następującą kwalifikację zagrożenia bezpieczeństwa małoletnich:

a)    popełniono przestępstwo na szkodę małoletniego (np. wykorzystanie seksualne, znęcanie się nad małoletnim);

b)     doszło do innej formy krzywdzenia, niebędącej przestępstwem (np. krzyk, kary fizyczne, poniżanie);

c)     doszło do zaniedbania potrzeb życiowych małoletniego (np. związanych z odżywianiem, higieną czy zdrowiem).

3.     Na potrzeby niniejszego dokumentu wyróżniono procedury interwencji w przypadku podejrzenia działania na szkodę małoletniego przez:

a)    osoby dorosłe (pracowników, trenerów, inne osoby trzecie, rodziców/opiekunów prawnych);

b)     innego małoletniego.

3. Zgłaszanie nieodpowiednich zachowań

1.     Zgłoszenie zaobserwowanego zagrożenia może dokonać każdy pracownik/trener.

2.     Zgłoszenia można składać osobiście, na piśmie na adres OSiR Stargard lub wysyłać na adres e-mail: sekretariat@osir.stargard.pl

3.     Pracownik/trener przekazuje informację do Koordynatora do spraw standardów ochrony małoletnich w formie notatki służbowej, podając informacje dotyczące małoletniego i jeśli ma taką wiedzę rodzica/opiekuna wraz z opisem zaobserwowanej sytuacji.

4.     Koordynator po przeanalizowaniu sytuacji przesyła ją do odpowiednich służb (MOPS, policja, prokuratura, sąd rodzinny etc.).

5.     Jeśli przed zgłoszeniem do Koordynatora były powzięte działania przekazana zostaje także notatka z tych działań.

4. Zagrożenie życia i zdrowia małoletniego

1.     W przypadku podejrzenia, że życie małoletniego jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu należy niezwłocznie poinformować odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112, 997 (policja) lub 999 (pogotowie).

2.     Poinformowania służb dokonuje pracownik/trener lub Koordynator, który pierwszy powziął informację o zagrożeniu i sporządza notatkę służbową.

5. Krzywdzenie małoletniego przez osobę dorosłą

1.     W przypadku, gdy pracownikowi/trenerowi zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez osobę dorosłą (rodzica/opiekuna, inne osoby trzecie), zostaje sporządzona notatka służbowa przekazana do Koordynatora, który przekazuje ją do odpowiednich służb.

2.     W przypadku zauważenia przez pracownika/trenera krzywdzenia małoletniego przez rodzica/opiekuna/dorosłego, pracownik/trener jest obowiązany  podjąć próbę przerwania zaistniałej sytuacji. W przypadku braku reakcji ze strony rodzica/opiekuna/dorosłego, pracownik/trener prosi o podanie informacji dotyczących danych osobowych rodzica/opiekuna/dorosłego, celem sporządzenia notatki służbowej, powołując się na Standardy.

3.     W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez pracownika/trenera, wówczas osoba ta zostaje odsunięta od pracy z małoletnimi (nie tylko pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy. Prezes w ciągu 5 dni od wpłynięcia informacji powołuje zespół do sprawdzenia zasadności zgłoszenia, w skład którego wchodzą Koordynator i wskazane przez Prezesa osoby (osoby zaznajomione ze Standardami, osoby z uprawnieniami pedagogicznymi bądź psychologicznymi etc.). Zespół powinien zakończyć pracę i przedstawić jej wyniki, nie później niż 14 dni od wpłynięcia informacji.

4.     W przypadku potwierdzenia informacji o krzywdzeniu małoletniego, Prezes ma możliwość udzielenia kary porządkowej pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy.

5.     W przypadku trenera Prezes może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy.

6.     W sytuacji gdy naruszenie dobra małoletniego jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności małoletniego, należy rozważyć rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się krzywdzenia lub zarekomendować takie rozwiązanie zwierzchnikom tej osoby.

7.     Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniona przez OSiR Stargard, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy podmiotowi trzeciemu nakazać wskazanie innej osoby celem wykonania usługi, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą lub podmiotem świadczącym usługi na rzecz OSiR Stargard.

8.     Wszystkie osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych powzięły informację o krzywdzeniu małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

9.     W przypadku, gdy podejrzenie zagrożenia bezpieczeństwa małoletniego zgłosili rodzice/opiekunowie małoletniego, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować rodziców/opiekunów małoletniego na piśmie.

6. Krzywdzenie rówieśnicze

1.     W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego przebywającego w OSiR Stargard (np. na zajęciach grupowych, nauce pływania i innych organizowanych przez OSiR Stargard) należy zwrócić uwagę pracownikowi, trenerowi lub opiekunowi grupy na zaistniałą sytuację (np. trenerowi, osobie pod której opieką pozostają w czasie zajęć), który z racji opieki nad grupą podejmie próbę wyjaśnienia sytuacji. Pracownik OSiR Stargard ma obowiązek sporządzić notatkę służbową, którą niezwłocznie powinien przekazać Koordynatorowi.

2.     W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego przebywającego w OSiR Stargard (np. na zajęciach grupowych z udziałem rodziców) należy zwrócić uwagę rodzicom na zaistniałą sytuację. Należy przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą z każdym z małoletnich osobno w obecności rodziców, starając się wyjaśnić przyczyny. Pracownik OSiR Stargard ma obowiązek sporządzić notatkę służbową, którą niezwłocznie (maksymalnie w ciągu 3 dni) powinien przekazać Koordynatorowi.

3.     W trakcie rozmów należy upewnić się, że małoletni podejrzewany o krzywdzenie innego małoletniego sam nie jest krzywdzony przez rodziców, opiekunów, innych dorosłych bądź innych małoletnich. W przypadku potwierdzenia takiej okoliczności należy podjąć interwencję także w stosunku do tego małoletniego.

4.     Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, należy ponadto poinformować właściwy miejscowo sąd rodzinny lub policję poprzez pisemne zawiadomienie.

5.     Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest małoletni powyżej 17 lat, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, wówczas należy poinformować właściwą miejscowo jednostkę policji lub prokuratury poprzez pisemne zawiadomienie.

ROZDZIAŁ 5

MONITORING I AKTUALIZACJA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

1.     Prezes wyznacza osobę (Koordynatora) odpowiedzialną za stosowanie i monitorowanie stosowania Standardów oraz informuje o wyznaczonej osobie pozostałych pracowników.

2.     Osoba, o której mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały ich naruszenia, prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz zaproponowanie zmian w Standardach.

3.     Osoba, o której mowa w ust. 1, przeprowadza wśród pracowników, raz na 24 miesiące, ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów.

4.     Wzór ankiety sporządza Koordynator. Wzór jest zatwierdzany przez Prezesa.

5.     W ankiecie pracownicy mogą proponować zmiany Standardów oraz wskazywać naruszenia Standardów w OSiR Stargard.

6.     Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje analizy ankiet wypełnionych przez pracowników. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje Prezesowi.

7.     Prezes wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza nowe brzmienie Standardów.

ROZDZIAŁ 6

WDROŻENIE

1.     Standardy ochrony małoletnich w OSiR Stargard wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.

2.     Ogłoszenie następuje w sposób przyjęty w OSiR Stargard lub poprzez Zarządzenie Prezesa.

3.     Standardy są dostępne dla pracowników, trenerów, małoletnich i ich opiekunów, w szczególności poprzez umieszczenie pełnej ich treści do wglądu w siedzibie i na obiektach OSiR Stargard a także na stronie internetowej OSiR Stargard:  www.osir.stargard.pl lub www.aquastar.stargard.pl